Karriere Coaching: Mitarbeiterförderung

Transformationsprozesse und Mitarbeiterbindung sind heute die zentralen Herausforderungen der Unternehmen. Daher sind Mitarbeiterförderung und Karriereplanung entscheidende Aspekte in einer Organisation, um das Potenzial der Mitarbeiter zu erkennen und zu entwickeln. Eine gezielte Förderung unterstützt nicht nur die individuelle berufliche Entwicklung der Mitarbeiter, sondern trägt auch zum Erfolg des Unternehmens bei. Dies sollte kontinuierlich stattfinden und sich an den Bedürfnissen und Zielen des Einzelnen orientieren. Eine strategische und gezielte Herangehensweise an diese Themen kann dazu beitragen, die langfristige Mitarbeiterbindung, Zufriedenheit und Produktivität zu steigern.

Mitarbeiterförderung durch ein Coaching

In der Regel werden fünf bis zehn Sitzungen veranschlagt, in denen der Mitarbeiter von mir als Coach in Einzelgesprächen begleitet wird und mit Hilfe von Feedback deutliche Unterschiede in seinem beruflichen Wirken erreichen kann. Für einen guten Transfer der im Gespräch erarbeiteten Entwicklungsmöglichkeiten nimmt der Klient konkrete Vorhaben in den Alltag mit, die in der darauffolgenden Sitzung evaluiert werden.

Für Sie als Vorgesetzter hat ein durch das Unternehmen finanziertes Coaching viele Vorteile. Leistungssteigerung, Fokussierung und gesteigerte Motivation können aus einem erfolgreich durchgeführten Coaching resultieren. Mitarbeiter, die aus eigenem Wunsch ein Coaching in Anspruch nehmen, fühlen sich durch das Unternehmen wertgeschätzt. Ein Coaching kann zudem die Zusammenarbeit, die Kommunikation im Team oder das Gefühl der Selbstwirksamkeit des Einzelnen positiv beeinflussen. Qualitäten wie Selbstführung und Selbstwahrnehmung können für neue Herausforderungen hilfreich herangezogen werden. Karriereschritte sind unter Berücksichtigung von tatsächlichen Ressourcen und Fähigkeiten auf einmal möglich.